为铜仁扶贫干部撑腰鼓劲

• 更新时间：2019-07-24　浏览量：1515次
• “这是对我的认可，更是对我的激励。”7月1日下午，在铜仁市脱贫攻坚“七一”表彰大会上，江口县太平镇党委副书记、镇长贾小华站在党旗前激动地告诉记者，他对接下来的脱贫攻坚决战志在必得。
  　　当前，正处于决战脱贫攻坚、决胜同步小康的关键时刻，为鼓舞更多党员干部加入脱贫大决战，放大“领头雁”作用，铜仁市相继出台了脱贫攻坚一线干部激励关怀机制，对奋战在脱贫攻坚一线的乡村干部、“第一书记”和驻村干部、农技人员等给予政治上的关心、工作上的支持、心理上的关怀、待遇上的保障，为奋战在前线的“战士”们撑腰鼓劲、保驾护航。
  　　“未来的日子有奔头，咱们干事创业更有动力。”身处脱贫攻坚一线的党员干部纷纷表示，铜仁各地的脱贫势头也越来越旺。
  　　安家在基层：工作条件大大改善 个人发展未来可期
  　　“吃饭喽！”正值午饭时刻，松桃县平头镇平土村的驻村干部来到食堂，围桌吃饭，其乐融融。第一书记石启志告诉记者:“除了食堂，村里还有澡堂、文体室等，每年还能与村民参加镇里的篮球比赛，生活条件与工作环境越来越好了。”
  　　这是铜仁市各区县大力实施“五小工程”，落实脱贫攻坚一线干部关怀激励机制的冰山一角。
  　　早在2018年，铜仁市就完成了全市“五小工程”实施，为驻村工作队员配备小食堂、小厕所、小澡堂、小图书室、小文体室等，切实改善他们的生活工作环境，让扶贫干部在基层安家立业，放手干事。
  　　不仅如此，铜仁市在培养使用、表彰奖励、待遇保障上着重向一线干部倾斜，把脱贫攻坚一线作为培养锻炼优秀干部的主渠道，对符合条件的脱贫攻坚一线干部及时提拔使用或重用。对在脱贫攻坚一线表现突出、成绩显著的个人和集体予以奖励，树立“先进获激励、优秀得表扬”的鲜明导向。
  　　27岁的石启志驻村两年，今年就荣获了“全省脱贫攻坚优秀第一书记”的表彰。于他而言，这既是荣誉，也是压力，更是责任。“获得表彰是对我的认可，让我信心倍增。但距离松桃县和铜仁市交脱贫答卷的目标还很远，责任重大，需要我做的还有很多。”
  　　另外，铜仁市对年度考核评为“优秀”的脱贫攻坚一线干部，年终绩效奖金在所在单位考核等次基础上上浮10%，切实提高脱贫攻坚一线干部待遇保障。
  　　在一系列行之有效的措施下，一线干部的驻村工作环境日益改善，待遇福利也逐渐提升，“安家在基层，放心上前线”也成为了驻村干部的普遍共识。
  　　安全赴前线：不能让干部流汗流血又流泪
  　　“干部既然无怨无悔地扎根在基层，我们就要为他们负责。”铜仁市委组织部有关负责人介绍，在干部福利方面，针对“第一书记”和驻村干部，派出单位要及时按照有关规定认真落实其学习培训、食宿补助、交通费用、人身体检、不低于50万元保额的人身意外伤害保险和1万元的驻村工作经费保障，对在工作期间发生意外伤害和特殊疾病的脱贫攻坚一线干部，或家属给予一次性补助及抚恤。
  　　张程对此深有感触，“谁也没想到会发生意外”。回忆起2017年，他仍然记忆犹新。
  铜仁市万山区下溪乡官田村一角
  　　当时，在万山区下溪乡官田村任第一书记的他，骑摩托车到乡里替姚建英老人送低保救助申请书时，因下雨路滑不慎摔伤，导致右胫骨、后踝骨折，右腓骨下端粉碎性骨折。术后还未痊愈的他，一瘸一拐地再次奔赴脱贫攻坚战场。
  张程（右一）受伤期间仍坚守在脱贫攻坚一线
  　　“家人都劝我保重身体，安心养病，暂时放下村里的工作。”张程笑了笑，说：“怎么放得下呢？”治病期间，村民时常嘘寒问暖，还有村民提着特产来看望他，这让张程感动万分。
  　　除了村民的关心，还有来自市委书记的关怀。得知张程的事迹后，铜仁市委书记陈昌旭动情地说:“我们决不能让脱贫攻坚一线干部流汗流血又流泪。”他特意请来毕节新民中医院著名骨科医生免费为张程治疗腿伤，并嘱托万山区及市直相关部门解决好张程的医疗费用，让其安心治病养病。
  　　于是，这位官田村的“断腿书记”，为广大脱贫一线干部传递了甘于奉献、一心为民的榜样力量。同年6月，根据铜仁市《关于做好脱贫攻坚一线干部关怀激励工作意见的通知》，张程被提拔为万山区下溪乡组织委员，并获市级“优秀第一书记”表彰。
  　　“关怀激励机制出台后，我是第一批被提拔的干部，感谢党组织给我极大关怀和温暖，让我更加坚定信念在脱贫战场上建功立业、继续为村民‘跑腿’。”张程激动地说道。
  　　安心打头阵：宽严并济地“交心” 干部才能一往无前地出力
  　　铜仁是武陵山集中连片贫困地区，10个区县都是贫困县，其中，1个深度贫困县、2个极贫乡镇、319个深度贫困村、1565个贫困村，贫困面大，贫困程度较深，脱贫攻坚任务繁重，干部的心理压力随之增大。
  　　对此，铜仁市突出人文关怀，严格落实《贵州省机关事业工作人员带薪年休假实施办法》，结合实际有计划地安排脱贫攻坚一线干部休假。
  　　同时，实施容错机制，做好“四个必谈必访”，将正向激励与负向约束、关心厚爱与从严管理相结合，形成了闭合式的管理机制，激励广大干部干事创业。
  　　“驻村期间很少回家，我的派出单位领导自发去到家中，看望了我的父母，除了感激就是满满的感动。”作为独生子女的石启志在加入脱贫战队后，扛起了平头村第一书记的责任，却很少尽到石家长子的义务。
  　　在石启志心中，领导的慰问为他在前线放手干事解决了后顾之忧。“另外，铜仁市还对一线干部开展定期的心理培训课程或访谈，从上至下，层层疏通，保证各级干部能重整旗鼓，坚定信心，凝聚力量打赢这场脱贫攻坚战”。
  　　但干部管理必须做到张弛有度，才能让效果事半功倍。针对干部管理，铜仁市利用大数据，依托铜仁智慧党建一体化平台，实现干部管理全覆盖。
  　　据铜仁市委组织部有关负责人介绍，通过该平台，可以实时看到基层干部的打卡签到情况，干部日常的工作日记及状态，便于及时了解各区县村镇扶贫工作的管理与交流，为干部考核、奖惩提供参考依据。
  　　宽严并济的管理，关怀备至的“交心”，给身处脱贫前线的干部注入了一剂“强心针”，让一线干部在奔赴战场前甩掉“包袱”，放心出力、放手干事，为接下来能交上脱贫决战的满意答卷凝聚了力量。